|
“Kære Arne Nielsson. Tusind tak for en fantastisk eftermiddag med masser af god energi. Her efterfølgende har vi kun fået positive tilbagemeldinger på dit ...foredrag, især har det taget kegler at du relaterer til din hverdag, det går rent ind. Og at et faktisk alvorligt budskab bliver præsenteret med humor. Det var både en øjenåbner og en genopfriskning af nogle ret så vigtige ting, som vi jo allesammen egentlig godt ved, men som vi ofte glemmer i hverdagen - tak for det. High five og god energi fra Fysio- og Ergoterapien, Charlotte Søgaard Nielsen, Konst. Afdelingsfysioterapeut for NP-gruppen, Fysio- og Ergoterapiafdelingen”
Bispebjerg Hospital
|
| |
|
|
|
 |
Målet med coachingen er at skabe harmoni for personen eller få afklaret, hvad det er for mål/drømme, der endnu ikke er blevet til virkelighed.
Der vil i forløbet konstant være evaluering af, om vi når de mål, vi har sat os. I al form for coaching er det kemi, respekt og gensidig tillid, der er fundamentet for resultatet - hvis ikke det er tilstede, vil hverken coachen eller den der coaches få det optimale udbytte.
En vigtig del af coaching er opfølningen på de mål og aftaler, vi har sat os. På dette område ser vi os lidt unikke. Alle coachingseancer følges op med en skriftlig opsummering, hvor vi beskriver mål, aftaler og tiltag. Vi udarbejder modeller, handlingsplaner og målplaner, som vi i fællesskab er blevet enige om. Desuden følger vi op - efter behov - (uden meromkostninger) med telefoniske opfølgningssamtaler. Dette for at sikre, at der hele tiden arbejdes med aftalerne og målene, da man ofte har en tendens til at ryge tilbage til gammel vane. |
|
270025
0,9219 Sek.
|
